顧客向け記事
育成就労制度の詳細内容(関係省令等)が公表されました
育成就労制度の詳細内容(関係省令等)に係る概要資料が公表されました。特に、日本語教育の枠組、受入れ人数枠、地方への配慮項目、人材転籍時の費用分担、監理支援機関の許可要件など明記されており、より技能実習制度との違いが分かり […]
育成就労制度での転籍制限年数の素案が示されました
報道等ですでにお聞き及びだと思いますが、27年施行の育成就労制度の転籍制限緩和について、9月17日に有識者会議にて素案が示されました。以前閣議決定した基本方針では、原則として1年を目指すとしつつ、育成就労産業分野（職種） […]
職場での熱中症対策が義務化されます(6月1日施行)
6月1日付けで、安全衛生規則の一部を改正する省令が施行されます。具体的には職場での熱中症対策を義務付ける内容となり、下記のような概要となっております。 対象となる作業は、「WBGT（暑さ指数）28又は気温31度以上の作業 […]
特定技能に係る定期届が年1回に簡素化されました
特定技能外国人を受け入れの組合員企業様には、受入れ状況の報告として入管への定期届作成のご協力を四半期に1回（年4回）お願いしておりました。 特定技能の制度改定(運用要領の改訂)により、今年度より年1回の提出に簡素化されま […]
あさひねっと協同組合の「企業理念(組合理念)」を策定いたしました
弊組合は昨年設立15周年を迎え、今年16年目に入りました。お陰様で素晴らしいお客様に恵まれ、また多くの技能実習生や特定技能外国人の皆様が弊組合の所属人材として日本で活躍されました。また、入れ替わりはありましたが、弊組合の […]
育成就労・特定技能の基本方針の閣議決定について
昨年成立した育成就労法及び改正入管法に基づき、有識者会議で議論されていた育成就労制度と特定技能制度の基本方針が3月11日に閣議決定されました。育成就労制度は、技能実習制度を発展的に解消し、その後継制度として2027年6月 […]
【継続実施決定！】あさひねっとJLPTオンライン授業
昨年よりスタートした当組合企画・運営の日本語能力試験向けオンライン授業を今年度も継続実施いたします。当組合員企業様所属の外国人材向けに無料での開講といたします。 過去のご案内 ベトナム向け概要動画 過去の受講者からの意見 […]
臨時監査の対象事案について（技能実習制度）
前回の記事において、技能実習生の労災が監理団体の臨時監査対象となることをお伝えしました。この臨時監査ですが、労災以外にも対象事案があり、受入れ企業として注意が必要です。 前回と重複しますが、根拠法を再掲します。(↓クリッ […]
技能実習生の労災に伴う「臨時監査」について
現在、技能実習生受入れの実習実施者(企業)に対して、監理団体(組合)は3ヵ月1回以上の定期監査を実施しております。これとは別途「臨時監査」というものがあり、運用要領上では下記のように規定されています。 技能実習法第16条 […]