顧客向け記事
職場での熱中症対策が義務化されます(6月1日施行)
6月1日付けで、安全衛生規則の一部を改正する省令が施行されます。具体的には職場での熱中症対策を義務付ける内容となり、下記のような概要となっております。 対象となる作業は、「WBGT（暑さ指数）28又は気温31度以上の作業 […]
特定技能に係る定期届が年1回に簡素化されました
特定技能外国人を受け入れの組合員企業様には、受入れ状況の報告として入管への定期届作成のご協力を四半期に1回（年4回）お願いしておりました。 特定技能の制度改定(運用要領の改訂)により、今年度より年1回の提出に簡素化されま […]
あさひねっと協同組合の「企業理念(組合理念)」を策定いたしました
弊組合は昨年設立15周年を迎え、今年16年目に入りました。お陰様で素晴らしいお客様に恵まれ、また多くの技能実習生や特定技能外国人の皆様が弊組合の所属人材として日本で活躍されました。また、入れ替わりはありましたが、弊組合の […]
育成就労・特定技能の基本方針の閣議決定について
昨年成立した育成就労法及び改正入管法に基づき、有識者会議で議論されていた育成就労制度と特定技能制度の基本方針が3月11日に閣議決定されました。育成就労制度は、技能実習制度を発展的に解消し、その後継制度として2027年6月 […]
【継続実施決定！】あさひねっとJLPTオンライン授業
昨年よりスタートした当組合企画・運営の日本語能力試験向けオンライン授業を今年度も継続実施いたします。当組合員企業様所属の外国人材向けに無料での開講といたします。 過去のご案内 ベトナム向け概要動画 過去の受講者からの意見 […]
臨時監査の対象事案について（技能実習制度）
前回の記事において、技能実習生の労災が監理団体の臨時監査対象となることをお伝えしました。この臨時監査ですが、労災以外にも対象事案があり、受入れ企業として注意が必要です。 前回と重複しますが、根拠法を再掲します。(↓クリッ […]
技能実習生の労災に伴う「臨時監査」について
現在、技能実習生受入れの実習実施者(企業)に対して、監理団体(組合)は3ヵ月1回以上の定期監査を実施しております。これとは別途「臨時監査」というものがあり、運用要領上では下記のように規定されています。 技能実習法第16条 […]
日本語能力試験(JLPT)学習支援の中間報告
2024年あさひねっと日本語学習支援プロジェクトとして開始した日本語能力試験(JLPT)受験支援キャンペーンですが、初回ということもあり、勉強継続が難しかった方、学習意欲の見定めが甘かった方などが結構いたようです。 （キ […]
24年4月から労働条件明示のルールが変わりました
2024年4月から労働条件明示のルールが変更となりました。これに伴い、技能実習生および特定技能外国人の雇用契約・条件書のフォームも改訂いたしました。組合員企業様へは、順次、弊組合情報書類課よりご連絡させていただきます。 […]