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# あさひねっと協同組合

技能実習生・特定技能人材の受け入れに最適なサービスと運用をご提案いたします。外国人材は少子高齢化の進む日本社会への有効なソリューションです。

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## 投稿

- [お知らせ](https://asahinet.org/news/)
- [外食分野の特定技能受入れ停止について](https://asahinet.org/customer/4152/) - 報道されてますとおり、外食分野の特定技能外国人の新規認定申請の受理が停止されました。今年の2月時点で外食分野の
- [育成就労制度の詳細内容(関係省令等)が公表されました](https://asahinet.org/customer/4041/) - 育成就労制度の詳細内容(関係省令等)に係る概要資料が公表されました。特に、日本語教育の枠組、受入れ人数枠、地方
- [育成就労制度での転籍制限年数の素案が示されました](https://asahinet.org/customer/3922/) - 報道等ですでにお聞き及びだと思いますが、27年施行の育成就労制度の転籍制限緩和について、9月17日に有識者会議
- [職場での熱中症対策が義務化されます(6月1日施行)](https://asahinet.org/customer/3655/) - 6月1日付けで、安全衛生規則の一部を改正する省令が施行されます。具体的には職場での熱中症対策を義務付ける内容と
- [特定技能に係る定期届が年1回に簡素化されました](https://asahinet.org/customer/3646/) - 特定技能外国人を受け入れの組合員企業様には、受入れ状況の報告として入管への定期届作成のご協力を四半期に1回（年
- [あさひねっと協同組合の「企業理念(組合理念)」を策定いたしました](https://asahinet.org/customer/3634/) - 弊組合は昨年設立15周年を迎え、今年16年目に入りました。お陰様で素晴らしいお客様に恵まれ、また多くの技能実習
- [育成就労・特定技能の基本方針の閣議決定について](https://asahinet.org/customer/3569/) - 昨年成立した育成就労法及び改正入管法に基づき、有識者会議で議論されていた育成就労制度と特定技能制度の基本方針が
- [【継続実施決定！】あさひねっとJLPTオンライン授業](https://asahinet.org/customer/3563/) - 昨年よりスタートした当組合企画・運営の日本語能力試験向けオンライン授業を今年度も継続実施いたします。当組合員企
- [臨時監査の対象事案について（技能実習制度）](https://asahinet.org/customer/3494/) - 前回の記事において、技能実習生の労災が監理団体の臨時監査対象となることをお伝えしました。この臨時監査ですが、労
- [育成就労制度の概要](https://asahinet.org/customer/3496/) - 2027年より施行する技能実習制度の後継「育成就労制度」について、法務省HPにまとまった概要資料がアップされて
- [技能実習生の労災に伴う「臨時監査」について](https://asahinet.org/customer/3222/) - 現在、技能実習生受入れの実習実施者(企業)に対して、監理団体(組合)は3ヵ月1回以上の定期監査を実施しておりま
- [日本語能力試験(JLPT)学習支援の中間報告](https://asahinet.org/customer/2690/) - 2024年あさひねっと日本語学習支援プロジェクトとして開始した日本語能力試験(JLPT)受験支援キャンペーンで
- [24年4月から労働条件明示のルールが変わりました](https://asahinet.org/customer/2386/) - 2024年4月から労働条件明示のルールが変更となりました。これに伴い、技能実習生および特定技能外国人の雇用契約
- [特定技能分野別の受入れ上限内訳について](https://asahinet.org/customer/2168/) - すでに過日ご紹介させていただきましたとおり、特定技能の運用見直しに伴い、2024年からの特定技能外国人の全分野
- [続報：無料オンライン講座の開講（日本語学習支援プロジェクト関連）](https://asahinet.org/customer/1919/) - 既報しました日本語能力試験(JLPT)24年7月受験向けの❝N4・N5合格がんばれキャンペーン❞実施にあたり、
- [育成就労制度(技能実習後継制度)のポイント整理](https://asahinet.org/customer/1996/) - 技能実習制度及び特定技能制度の改定の議論の推移をこれまでご紹介してきましたが、3月7日に自民党の関係会議で「育
- [あさひねっと＆GLA日本語支援オンライン授業PR動画公開](https://asahinet.org/customer/1964/) - ご案内しました当組合企画のレベル別JLPT受験者向け無料オンライン講座(ベトナム人対象)のＰＲ動画を公開しまし
- [特定技能の受入れ上限枠と職種分野の拡大について](https://asahinet.org/customer/1931/) - 技能実習制度の改定関連として、後継の育成就労制度の上位資格である特定技能の受入れ拡大について報道がなされていま
- [育成就労制度(技能実習後継制度)のスケジュール感が公表されました](https://asahinet.org/customer/1926/) - 自民党の法務部会などの合同会議は3月７日、技能実習制度に代わる外国人材受け入れの新制度「育成就労」創設に向けた
- [2024年あさひねっと日本語学習支援プロジェクト開始！](https://asahinet.org/customer/1916/) - あさひねっと協同組合の所属人材（技能実習・特定技能）向け日本語学習支援プロジェクトが開始します！第一段として、
- [令和3年6月末時点の特定技能人材統計資料が公表されました（出入国在留管理庁）](https://asahinet.org/customer/651/) - 令和3年6月末時点の特定技能人材統計資料が公表されましたので、お知らせいたします。リンクは下記ののとおりです。
- [コロナワクチン2回目の副反応による出勤困難への対応必要性について](https://asahinet.org/common/639/) - 表題の件につきましてご報告いたします。現在、各お客様所属の弊組合技能実習生および特定技能人材のコロナワクチン接
- [【制度改定】有識者会議の最終報告素案が公表されました](https://asahinet.org/customer/1718/) - 先日10月18日に、技能実習制度及び特定技能制度の改定を協議する有識者会議により、最終報告書のたたき台(素案)
- [【制度改定】有識者会議の最終報告が法務大臣に提出されました](https://asahinet.org/customer/1714/) - ご連絡が遅くなってしまいましたが、技能実習制度(特定技能制度)改定の有識者会議の最終報告が11月30日に法務大
- [社内定期PCR検査を2月も実施しました！](https://asahinet.org/common/1011/) - 感染拡大期間の集中対応として、あさひねっと協同組合では、月に1回の社内定期PCR検査を全職員対象に実施しており
- [社内定期PCR検査を年明け業務前に実施しました！](https://asahinet.org/common/1002/) - 2022年、年明け業務再開の安全確認のため、社内PCR検査を実施いたしました。全員「陰性」を確認しております。
- [社内定期PCR検査を9月も実施しました！](https://asahinet.org/common/643/) - 感染拡大期間の集中対応として、あさひねっと協同組合では、月に1回の社内定期PCR検査を全職員対象に実施しており
- [社内定期PCR検査を8月も実施しました！](https://asahinet.org/common/570/) - コロナ感染状況もすでに1年半を経過しようとしています。感染拡大期間の集中対応として、あさひねっと協同組合では、
- [社内定期PCR検査を7月も実施しました！](https://asahinet.org/common/195/) - 7月も、毎月1回の定期PCR検査を全職員向けに実施しております。7月は7月1日～7日での検査を実施いたしました
- [社内定期PCR検査を6月も実施しました！](https://asahinet.org/common/153/) - 弊組合では、以前ご案内のとおり、コロナ感染拡大期に毎月1回の定期PCR検査を全職員向けに実施しております。6月

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